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茶葉所召開2017年工作總結(jié)匯報會
??????? 2018年2月7日下午，茶葉所召開了2017年工作總結(jié)匯報會。會議由所長操君喜主持，所領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全所科研、管理人員共42人參加了會議。
??????? 會上，所屬各部門負(fù)責(zé)人分別匯報了2017年在科學(xué)研究、人才隊伍和學(xué)科團(tuán)隊建設(shè)、科技合作與交流、成果轉(zhuǎn)化與技術(shù)服務(wù)、行政后勤和黨建精神文明建設(shè)等方面的工作進(jìn)展情況，認(rèn)真分析了存在的問題和不足，并提出了2018年的工作重點(diǎn)。
??????? 各部門匯報結(jié)束后，方華春書記就黨建和其他分管工作作了點(diǎn)評發(fā)言。他指出，2017年黨建工作亮點(diǎn)不少，但仍存在一些不足之處。2018年，要重點(diǎn)做好機(jī)構(gòu)人員調(diào)整、績效分配制度改革、黨員量化考核、人員招聘引進(jìn)、規(guī)章制度修訂等方面工作，并對春節(jié)期間所的安全工作和文明過節(jié)事項作了強(qiáng)調(diào)和部署。
??????? 隨后，操君喜所長總結(jié)了所2017年在科技創(chuàng)新、服務(wù)“三農(nóng)”、人才隊伍建設(shè)和科技開發(fā)四大方面取得的新進(jìn)展和新亮點(diǎn)，深刻分析了所當(dāng)前存在的短板與不足，并對2018年所的重點(diǎn)工作做出部署：一是科研團(tuán)隊、研究方向的整合和定位，二是改革現(xiàn)有的績效分配制度，三是推進(jìn)數(shù)據(jù)化的精準(zhǔn)管理，四是2018年的基礎(chǔ)條件改造工作，五是推進(jìn)第二輪崗位聘用工作。
