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【南方+】加強深挖“地下金礦”的能力！廣東省農科院召開學科建設和人才工作會議
????? 如何更好地進行科技支撐和引領區(qū)域農業(yè)農村發(fā)展？
????? 如何對接現代農業(yè)、全產業(yè)鏈、用科技助力農業(yè)現代化？
????? 如何培養(yǎng)和打造人才，提高專家知名度？
???? 3月19日，廣東省農業(yè)科學院（下稱“省農科院”）學科建設和人才工作會議在省農科院舉行，院長陸華忠在會議上作報告，拋出這樣一連串問題。
??????? 省農科院黨委書記廖森泰在會議上表示，開展工作過程中，要體現黨建引領，推行“黨建+”行動計劃；加強“雙帶頭人”培養(yǎng)，打造高水平學科引進人才隊伍；宣傳先進人物，讓優(yōu)秀黨員發(fā)揮先鋒模范作用；將政治思想教育和農科文化相結合；重視科研廉政建設等。
?????? “學科與研究方向調整是廣東省農科院生存下去的需要?！备痹洪L易干軍在會議上作學科建設報告，分析了省農科院近年來的學科建設情況和問題，并提出一系列調整思路，如成立華南農作物種業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、農業(yè)微生物研究中心、數字農業(yè)研究中心等一批研究中心；加強種質資源與分子育種工作、現代生物育種、生態(tài)循環(huán)農業(yè)與環(huán)保安全、都市農業(yè)、畜禽育種國家重點實驗室建設等各所需加強的領域與研究方向。
??????? “人才工作的目標，一是打造一支適應現代農業(yè)全產業(yè)鏈發(fā)展要求，規(guī)模適度、梯隊合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，二是構建一套有利于人才成長、能夠充分調動科技創(chuàng)新積極性的協(xié)同高效的人才工作機制。”會議上，副院長楊少海作院人才工作報告，梳理了人才隊伍建設存在的突出問題及原因，并提出人才工作的目標和舉措。楊少海表示，人才工作要抓住3個主攻方向，即人才引進、培養(yǎng)和使用，以及2個著力點，即激勵和約束機制。
??????? “首先是堅持黨管人才，壓實人才工作責任?！痹趫蟾嬷?，楊少海著重提出人才工作的各項舉措，分別是制定規(guī)劃、因才培養(yǎng)；加強學科發(fā)展和團隊建設，強化金穎人才2.0項目管理；暢通人才晉升渠道、加快修訂我省農業(yè)科研人員職稱評審辦法、建立能上能下的聘用考核與崗位聘用機制、設立人才專項經費、建立人才工作獎勵制度、進一步完善向科研一線傾斜的薪酬分配體系；加強人才工作管理服務體系建設等。
??????? “不和別人搶掉在地上的煤，而要去深挖地下的金礦！”會議尾聲，院長陸華忠表示，接下來省農科院的工作是籌集經費投入學科拓展和人才隊伍建設，真正學懂弄通和貫徹落實國家和省的農業(yè)農村發(fā)展方向和科技需要，招聘一半以上院需要新建和加強的研究領域專業(yè)人員，建設支持優(yōu)勢產業(yè)的杰出團隊和亟需發(fā)展的新興團隊，培養(yǎng)優(yōu)勢產業(yè)和科技領域的中青年學科帶頭人，集中資源建設幾個專業(yè)研究中心或合作參與，加快配套的管理體制機制創(chuàng)新和改革，重視和參與大平臺建設等。
??????? 當天會議分為學科建設報告專場和人才工作報告專場，來自水稻研究所、果樹研究所、作物研究所、蠶業(yè)與農產品加工所、茶葉研究所、環(huán)境園藝研究所、農業(yè)生物基因研究中心、設施農業(yè)研究所等8個院屬單位分別作各單位學科建設報告。水稻研究所、蔬菜研究所、植物保護研究所、動物科學研究所、農業(yè)資源與環(huán)境研究所、動物衛(wèi)生研究所、農業(yè)經濟與農村發(fā)展研究所、農產品公共監(jiān)測中心等8個院屬單位分別作各單位人才工作報告。據悉，3月20日，參會人員將分8個小組，對學科建設和人才工作進一步作分組討論。
