廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院廣東省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則(試行)
為貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理，規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于工用之于工，維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織服務(wù)職工的能力，提供基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的正面清單，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)服務(wù)職工工作的可操作性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》《工會(huì)預(yù)算管理辦法》《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》等有關(guān)規(guī)定以及中華全國(guó)總工會(huì)貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定的相關(guān)要求，結(jié)合我省工會(huì)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
一、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入
第一條 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍包括：
(一)會(huì)費(fèi)收入。會(huì)費(fèi)收入是指工會(huì)會(huì)員依照全國(guó)總工會(huì)規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會(huì)繳納的會(huì)費(fèi)。
(二)撥繳經(jīng)費(fèi)收入。撥繳經(jīng)費(fèi)收入是指建立工會(huì)組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)中的留成部分。
(三)上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入。上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入是指基層工會(huì)收到的上級(jí)工會(huì)撥付的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。
(四)行政補(bǔ)助收入。行政補(bǔ)助收入是指基層工會(huì)所在單位依法對(duì)工會(huì)組織給予的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
(五)事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會(huì)獨(dú)立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。
(六)投資收益。投資收益是指基層工會(huì)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)外投資取得的收益。
(七)其他收入。其他收入是指基層工會(huì)取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈(zèng)收入和利息收入等。
第二條 基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入的管理。要按照會(huì)員工資收入和規(guī)定的比例,按時(shí)收取全部會(huì)員應(yīng)交的會(huì)費(fèi)。要嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的職工工資總額口徑和廣東省總工會(huì)規(guī)定的分成比例,及時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi);實(shí)行財(cái)政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基層工會(huì),應(yīng)加強(qiáng)與本單位黨政部門的溝通,依法足額落實(shí)基層工會(huì)按照廣東省總工會(huì)確定的留成比例應(yīng)當(dāng)留成的經(jīng)費(fèi)。要統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收入,按照預(yù)算確定的用途開支,不得將與工會(huì)無關(guān)的經(jīng)費(fèi)以行政補(bǔ)助名義納入賬戶管理。
二、職工集體福利項(xiàng)目
第三條 職工集體福利項(xiàng)目包括過節(jié)類項(xiàng)目和慰問類項(xiàng)目。過節(jié)類項(xiàng)目指基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品(逢年過節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié))。慰問類項(xiàng)目指會(huì)員生日、會(huì)員生病住院、會(huì)員婚喪嫁娶、會(huì)員退休離崗的慰問。
基層工會(huì)向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品的全年支出金額的比例一般應(yīng)控制在當(dāng)年本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出的30%左右，最高不超過40%，或者選擇控制在基層工會(huì)留成經(jīng)費(fèi)的50%以內(nèi)。
第四條 基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。節(jié)日慰問品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度總額一般不超過人均2500元?？山Y(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡、代金劵等。
第五條 工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券，標(biāo)準(zhǔn)人均不超過400元。
第六條 工會(huì)會(huì)員符合法律政策的結(jié)婚、生育，基層工會(huì)可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元。
第七條 工會(huì)會(huì)員生病住院，基層工會(huì)組織應(yīng)予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過2000元。
第八條 工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí),基層工會(huì)可以給予一定金額的慰問金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為會(huì)員去世給予不超過3000元慰問金，會(huì)員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會(huì)員本人的配偶、父母和子女。
第九條 工會(huì)會(huì)員退休離崗,基層工會(huì)可組織座談會(huì)予以歡送，座談會(huì)可購(gòu)買適當(dāng)?shù)母甚r水果等食品。同時(shí)可為本人發(fā)放不超過1000元的紀(jì)念品。
第十條 職工集體福利項(xiàng)目在“職工活動(dòng)支出-其他活動(dòng)支出”核算。
三、困難職工幫扶項(xiàng)目
第十一條 工會(huì)會(huì)員本人及家庭因疾病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，基層工會(huì)應(yīng)給予幫扶、救助和慰問：
(一)醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)，一般每人每年不超過醫(yī)療費(fèi)個(gè)人自付部分;
(二)日常生活救助標(biāo)準(zhǔn)，一般每戶每年不得超過當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)年度總和;
(三)助學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，一般每生每年不超過十個(gè)月基本生活費(fèi)用總和(原則上一般不超過5000元)。
前款支出，在“維權(quán)支出-困難職工幫扶費(fèi)”核算。
各級(jí)工會(huì)應(yīng)按照全國(guó)總工會(huì)的要求，建立和完善困難職工檔案，建立困難職工幫扶專項(xiàng)資金。
第十二條 在高溫、寒冷和霧霾等情況下，基層工會(huì)可開展對(duì)一線職工慰問活動(dòng)，購(gòu)買防暑降溫、防寒保暖、防霧霾用品以及食品飲料。年度人均慰問總金額按合理、適度原則予以安排。標(biāo)準(zhǔn)為每人每次不超過300元。
前款支出，在“維權(quán)支出-送溫暖費(fèi)”核算。
第十三條 根據(jù)《關(guān)于深入開展職工醫(yī)療互助保障工作的通知》(粵工辦〔2013〕16號(hào)文)和《關(guān)于在全省開展職工住院醫(yī)療互助保障活動(dòng)的通知》(粵工辦〔2014〕21號(hào)文)等有關(guān)規(guī)定，各級(jí)工會(huì)可從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支職工互助保障費(fèi)用，具體保障計(jì)劃選擇和費(fèi)用列支額度，根據(jù)各單位實(shí)際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定。
前款支出，在“維權(quán)支出-其他維權(quán)支出”核算。
四、職工活動(dòng)項(xiàng)目
第十四條 基層工會(huì)為提升職工素質(zhì)而開展職工教育培訓(xùn)，可對(duì)獲得相關(guān)技能、職稱、學(xué)歷證書的職工予以適當(dāng)補(bǔ)助。
第十五條 對(duì)職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔。獎(jiǎng)勵(lì)金一般每人不超過300元。獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)一般不超過參加人數(shù)的30%。
第十六條 基層工會(huì)可用會(huì)費(fèi)組織全體會(huì)員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，也可向會(huì)員發(fā)放入場(chǎng)券。
第十七條 基層工會(huì)可用會(huì)費(fèi)開展春游秋游活動(dòng)和為會(huì)員購(gòu)買當(dāng)?shù)毓珗@年票。春游秋游活動(dòng)應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開展，可安排工作餐，開支交通費(fèi)。
第十八條 基層工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)確需為參賽職工購(gòu)置服裝的，人均標(biāo)準(zhǔn)一般不超過500元，且每?jī)赡曩?gòu)置一次。參加縣以上各級(jí)工會(huì)舉辦職工文體活動(dòng)有統(tǒng)一著裝要求的，一般應(yīng)采用租賃方式。確因活動(dòng)需要，參賽單位可為參賽選手(含領(lǐng)隊(duì))增購(gòu)一次。
第十九條 基層工會(huì)舉辦職工文體活動(dòng)需設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔。
基層工會(huì)職工文體活動(dòng)設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二。其中，個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)一般每人不超過800元，團(tuán)體項(xiàng)目獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)一般每人不超過500元。
基層工會(huì)職工文體活動(dòng)不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，可為參加人員發(fā)放參與紀(jì)念品，標(biāo)準(zhǔn)一般每人不超過100元。
第二十條 基層工會(huì)組織春節(jié)職工聯(lián)歡會(huì)的，可購(gòu)買適當(dāng)?shù)母甚r水果等食品，并可參照不設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)的基層工會(huì)職工文體活動(dòng)為參加人員發(fā)放每人不超過100元的紀(jì)念品。
第二十一條 基層工會(huì)舉辦職工文體活動(dòng)需聘請(qǐng)教練、裁判員、評(píng)委等工作人員的，勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：教練、裁判員、評(píng)委每半天不超過500元，其他工作人員每天不超過100元。
第二十二條 基層工會(huì)舉辦職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)的，工作人員和參賽人員的差旅費(fèi)按照同級(jí)財(cái)政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)因參加文體活動(dòng)而誤餐的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員可給予伙食補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按同級(jí)財(cái)政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、職工療休養(yǎng)活動(dòng)
第二十三條 鼓勵(lì)基層單位使用職工福利費(fèi)組織開展職工療休養(yǎng)活動(dòng)，活動(dòng)要面向基層，面向勞模、先進(jìn)職工和一線職工，特別是苦、臟、累、險(xiǎn)、高溫、有毒有害崗位及因工受傷、患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。
鼓勵(lì)有條件的單位定期組織全體職工療休養(yǎng)。鼓勵(lì)優(yōu)先選擇工會(huì)系統(tǒng)勞動(dòng)模范療休養(yǎng)基地和各級(jí)工會(huì)療養(yǎng)院開展療休養(yǎng)活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)療養(yǎng)院應(yīng)予以優(yōu)惠。
第二十四條 療休養(yǎng)費(fèi)用包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、人身意外保險(xiǎn)等?；鶎庸?huì)可對(duì)工會(huì)組織開展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)中的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼。
六、服務(wù)職工平臺(tái)和工會(huì)業(yè)務(wù)建設(shè)
第二十五條 鼓勵(lì)基層工會(huì)加強(qiáng)服務(wù)職工設(shè)施建設(shè)及品牌服務(wù)項(xiàng)目投入。基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，爭(zhēng)取行政支持,整合多方資源，加強(qiáng)工會(huì)服務(wù)站、職工之家、職工心理減壓室、創(chuàng)新工作室、爭(zhēng)議調(diào)解室、職工親子工作室、職工書屋以及體育健身場(chǎng)所等服務(wù)職工設(shè)施建設(shè)。加大法律服務(wù)、技能競(jìng)賽、困難幫扶、職業(yè)康復(fù)、母嬰關(guān)愛、子女假期托管等品牌服務(wù)項(xiàng)目投入。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)辦公和開展活動(dòng)必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)適當(dāng)彌補(bǔ)。
縣以上各級(jí)工會(huì)對(duì)驗(yàn)收命名的“職工之家”、“創(chuàng)新工作室”、“工會(huì)服務(wù)站”等服務(wù)職工陣地，應(yīng)制定相關(guān)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法，并給予基層工會(huì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
第二十六條 基層工會(huì)組織開展的合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，可進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。標(biāo)準(zhǔn)為一般不超過1000元。獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人數(shù)的三分之一。
第二十七條 基層工會(huì)(不含黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工會(huì))可對(duì)兼職工會(huì)干部(含兼職財(cái)務(wù)人員)發(fā)放補(bǔ)貼。單位職工人數(shù)500人以下補(bǔ)貼一般每人每月不超過300元;單位職工人數(shù)500人以上1000人以下的補(bǔ)貼一般每人每月不超過400元;單位職工人數(shù)1000人以上的補(bǔ)貼一般每人每月不超過500元。
基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)?；鶎庸?huì)可對(duì)專職社會(huì)化工會(huì)工作者發(fā)放補(bǔ)貼。
第二十八條 經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，基層工會(huì)可評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子。表彰數(shù)應(yīng)控制在單位會(huì)員總數(shù)的30%以內(nèi)。獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品總額標(biāo)準(zhǔn)一般不超過500元。
七、職工福利費(fèi)
第二十九條 鼓勵(lì)基層工會(huì)協(xié)助單位根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企〔2009〕242號(hào))要求，通過提取使用職工福利費(fèi)解決本單位工作人員的生活困難和本單位的集體福利。對(duì)生活困難的的工作人員予以補(bǔ)助，如工作人員家庭基本生活確有困難;工作人員個(gè)人或家屬患病支付醫(yī)藥費(fèi)用困難或支付死亡喪葬費(fèi)困難等;工作人員的其他特殊困難，如因天災(zāi)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)生活困難等。發(fā)放集體福利，如看望本單位因病、傷住院的工作人員，購(gòu)買少量慰問品支出;慰問離退休人員和組織單位工作人員進(jìn)行體檢、療休養(yǎng)等其他集體福利支出。
鼓勵(lì)單位使用職工福利費(fèi)補(bǔ)貼單位舉辦職工食堂或安排用餐等集體福利開支;鼓勵(lì)職工需求集中且有條件的單位用職工福利費(fèi)補(bǔ)貼為職工提供子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務(wù)。
八、職工教育費(fèi)
第三十條 鼓勵(lì)基層工會(huì)協(xié)助單位根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》(國(guó)發(fā)〔2002〕16號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國(guó)發(fā)〔2014〕19號(hào))的規(guī)定，依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的責(zé)任，按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部等八部門聯(lián)合發(fā)布的 《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(財(cái)建〔2006〕317號(hào))，足額提取、合理使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并確保用于一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60%。
鼓勵(lì)基層工會(huì)協(xié)助單位充分利用職業(yè)院校、社區(qū)學(xué)院、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育培訓(xùn)資源，為職工教育提供方便快捷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)服務(wù)。職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，特種作業(yè)人員培訓(xùn)，企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出，職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證、職業(yè)技能競(jìng)賽等經(jīng)費(fèi)支出，購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施，職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用與有關(guān)職工教育的其他開支。
鼓勵(lì)基層工會(huì)協(xié)助單位將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用情況列為廠務(wù)公開的內(nèi)容，向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，定期或不定期進(jìn)行公開，接受職工代表的質(zhì)詢和全體職工的監(jiān)督?；鶎庸?huì)要積極督促企業(yè)履行對(duì)職工的培訓(xùn)義務(wù)，參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用。相關(guān)主管部門要加強(qiáng)監(jiān)督管理，引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)職工教育培訓(xùn)任務(wù)。
九、安全生產(chǎn)費(fèi)用
第三十一條 鼓勵(lì)基層工會(huì)協(xié)助單位按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，執(zhí)行財(cái)政部、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》(財(cái)企〔2012〕16號(hào))中關(guān)于提取標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，專戶核算，按規(guī)定范圍安排使用，不得擠占、挪用。年度結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用，當(dāng)年計(jì)提安全費(fèi)用不足的，超出部分按正常成本費(fèi)用渠道列支。
鼓勵(lì)基層工會(huì)協(xié)助單位按照《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》和國(guó)家安監(jiān)總局《用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)范》的要求，足量配備勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益;根據(jù)生產(chǎn)需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、解毒劑、防暑降溫用品等，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。
鼓勵(lì)基層工會(huì)協(xié)助單位依據(jù)《勞動(dòng)法》《職業(yè)病防治法》和《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定和部分行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，為勞動(dòng)者個(gè)人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職工參加職業(yè)健康檢查時(shí)間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
十、適用范圍和相關(guān)要求
第三十二條 本實(shí)施細(xì)則適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的基層工會(huì)委員會(huì)。
第三十三條 本實(shí)施細(xì)則是對(duì)全總《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的一些具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)范。是對(duì)涉及服務(wù)基層職工有關(guān)的經(jīng)費(fèi)規(guī)定的重申和明確。
本實(shí)施細(xì)則項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，基層工會(huì)在執(zhí)行過程中不得擅自突破。具體范圍、人數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)，基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)與單位行政協(xié)商，通過會(huì)員代表大會(huì)等方式廣泛征求職工的意見，制定相關(guān)辦法，經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)討論通過后執(zhí)行，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。
第三十四條 基層工會(huì)應(yīng)完善發(fā)放手續(xù)。對(duì)個(gè)人發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎(jiǎng)品、紀(jì)念品、蛋糕劵、入場(chǎng)劵等時(shí)，要求審批手續(xù)齊全，實(shí)名制發(fā)放，并實(shí)名簽收。
第三十五條 各級(jí)工會(huì)要規(guī)范貨物、工程和服務(wù)的采購(gòu)行為，使用財(cái)政性資金采購(gòu)依法制定的集中采購(gòu)目錄以內(nèi)的或者采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)，應(yīng)依法組織實(shí)施政府采購(gòu)活動(dòng)。政府采購(gòu)工程進(jìn)行招標(biāo)投標(biāo)的，適用招標(biāo)投標(biāo)法。
第三十六條 各級(jí)工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定;嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定;嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)“八不準(zhǔn)”規(guī)定;嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算;嚴(yán)禁購(gòu)買明令禁止的物品;嚴(yán)禁到明令禁止的地方組織開展工會(huì)活動(dòng);嚴(yán)禁濫發(fā)津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及組織公款旅游等。
第三十七條 本實(shí)施細(xì)則自2018年1月1日起試行，《轉(zhuǎn)發(fā)全總關(guān)于<關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的補(bǔ)充通知的通知》(粵工總〔2015〕4號(hào))同時(shí)廢止。
第三十八條 本實(shí)施細(xì)則(試行)由廣東省總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
廣東省總工會(huì)辦公室
2018年1月28日印發(fā)
掃一掃，分享到微信朋友圈
